当前企业正处于各种不确定的环境中，
在这样的背景下，
就业环境以及企业用工需求是怎么样的呢？
一起看看下方的报告~
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智联研究院发布《2022年春招市场第四周市场行情周报》
2022春招市场情况
求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续
2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。
航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨8%
分行业看，2022年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长1.5%，达到12698元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月。得益于政策保障和有利发展环境，2022年我国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计/制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。
2022年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲
2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。
分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI（制造业采购经理指数）回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。
长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力
城市方面，与去年春节后首月相比，今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长22%，宁波位列第二，较去年同期上涨18.1%，佛山和东莞需求也强劲，增幅分别为17.8%和16.2%，分列第三位和第四位。东部城市经济发展韧性较强，春节后复工复产进程快，招聘需求持续发力，除长三角和珠三角地区外，大连（8.4%）、烟台（5.9%）、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相对较大。
近两年，中西部地区省会城市产业发展提速，人才待遇提升，加大对人才的“抢夺”，2022年节后春招市场上，合肥和武汉的招聘需求同比也有所上升。
2022年春季人才流动特征
高线城市人才粘性更强，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地
人才流动会随着区域经济格局变迁及产业结构调整发生变化。2022年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市，93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有9成仍选择所居住的城市类型。
低线城市的人才流动性则相对较大，三线和四线城市职场人中有3成左右流出，并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。大城市的就业市场相对完善，招聘职位量大且类别丰富，薪资水平也较高，人才的创造性和作用发挥程度也大，能够满足不同特征群体的求职需求，因此，一线、新一线和二线城市人才聚集性和吸附性强。
与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%；2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。四线和五线城市的流出人才也首选新一线城市，约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年有所扩大。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。
IT互联网行业人才转行比例提高1成，但依然是其他行业人才转行时的首选
从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。
同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。
2022年春季人才求职期望月薪9646元，比2019年提高20%
2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。
来源：培训杂志