在当今这个知识更新迅速、竞争日益激烈的时代，企业要想在市场中脱颖而出，拥有一支高素质、高效率的员工队伍至关重要，而员工培训作为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视，本文将围绕企业员工培训作用有哪些，以及企业为什么要做员工培训这两个问题展开探讨。
企业员工培训作用有哪些？
1、提高员工综合素质
员工培训的首要作用就是提高员工的综合素质，通过系统的培训，员工可以掌握更多的工作技能、管理知识和业务流程，提高工作效率，更好地适应岗位需求，员工培训还能增强员工的企业认同感和责任心，培养良好的职业素养。
2、促进企业文化建设
企业通过员工培训，可以传达企业的价值观、经营理念和企业文化，员工在培训过程中，能够更好地理解企业的发展目标和文化内涵，从而增强团队凝聚力和向心力，推动企业文化的传承和发扬。
3、提升企业竞争力
企业竞争力的提升离不开人才的支持，员工培训可以帮助企业培养一批具有创新精神和实践能力的人才，为企业发展注入源源不断的活力，培训能够提高员工的工作技能和业务水平，使企业在市场竞争中占据有利地位。
4、降低人才流失率
企业对员工的培训投入，可以让员工感受到企业的关爱和重视，这种关爱会激发员工的工作热情和忠诚度，降低人才流失率，通过培训，员工的能力得到提升，职业发展空间更大，也更有利于留住人才。
5、提高企业经济效益
员工培训可以提高员工的工作效率，降低生产成本，从而提高企业的经济效益，研究表明，投资员工培训的企业，其经济效益往往高于未投资培训的企业。
企业为什么要做员工培训？
1、适应市场变化的需求
随着市场竞争的加剧，企业需要不断调整经营策略，以适应市场变化，员工培训可以帮助企业迅速掌握市场动态，培养具备创新能力的人才，使企业在竞争中立于不败之地。
2、应对人才竞争的压力
人才是企业发展的基石，在当前人才竞争激烈的大背景下，企业要想吸引和留住优秀人才，就必须重视员工培训，通过培训，企业可以为员工提供更好的职业发展空间，增强企业对人才的吸引力。
3、满足企业发展的需要
企业的发展离不开员工的成长，企业通过员工培训，可以提高员工的整体素质，提升企业的管理水平，从而推动企业持续、稳定、健康发展。
4、塑造良好的企业形象
企业开展员工培训，不仅有利于内部员工的成长，还能向社会展示企业重视人才培养、关注员工发展的良好形象，这种形象有助于提高企业在行业内的知名度和美誉度。
5、适应法律法规的要求
随着我国法律法规的不断完善，企业需要按照法律法规的要求，对员工进行安全生产、职业道德等方面的培训，这不仅有助于企业规避法律风险，还有利于企业的长远发展。
企业员工培训在提高员工素质、增强企业竞争力、促进企业发展等方面具有重要作用，面对激烈的市场竞争，企业应当高度重视员工培训，将其纳入企业发展战略，为实现企业可持续发展奠定坚实的人才基础，谁能在员工培训上取得先机，谁就能在市场竞争中占据有利地位，赢得最终的胜利。