在当今信息化时代，软件行业已成为我国国民经济的重要支柱产业，随着行业的迅猛发展，软件企业对人才的需求日益旺盛，人才培养问题成为制约企业发展的关键因素，软件企业应如何培养人才？有哪些好的平台值得推荐？以下是本文对这一问题的探讨。
软件企业人才培养策略
1、明确培养目标
软件企业应根据企业发展需求，明确人才培养目标，包括人才的专业技能、团队协作能力、创新能力等方面，明确目标有助于制定有针对性的培养方案，提高人才培养的成效。
1、建立完善的培训体系
企业应建立涵盖入职培训、在职培训、晋升培训等多层次的培训体系，确保员工在各个阶段都能得到有效的技能提升和知识更新。
2、强化实战演练
通过实际项目历练，让员工在实践中提升技能，企业可以设立实习岗位，安排新入职员工参与实际项目，以老带新的方式，提高员工的实战能力。
3、建立激励机制
企业应建立完善的激励机制，鼓励员工积极参与培训、提升自身能力，通过设立优秀员工奖、晋升通道、股权激励等方式，激发员工的积极性和创造力。
4、加强企业文化建设
企业文化建设对于人才培养具有重要意义，企业应营造积极向上的文化氛围，让员工在愉悦的工作环境中成长。
软件企业人才培养平台推荐
以下是一些值得推荐的软件企业人才培养平台：
1、MOOC平台
MOOC（Massive Open Online Courses，大规模开放在线课程）平台为软件企业人才培养提供了丰富的资源，以下是一些知名MOOC平台：
（1）Coursera：全球最大的在线教育平台之一，提供包括计算机科学在内的众多课程。
（2）edX：由哈佛大学和麻省理工学院联合创办，提供高质量的课程资源。
（3）Udacity：专注于IT领域的在线教育平台，提供丰富的编程、数据分析等课程。
2、专业培训机构
国内许多专业培训机构也提供了优质的软件人才培养服务，以下是一些知名机构：
（1）达内科技：提供Java、Python、UI设计等课程，采用线下教学与线上辅导相结合的方式。
（2）传智播客：专注于IT培训，提供Java、Web前端、大数据等课程。
（3）黑马程序员：提供丰富的编程课程，以实战为核心，助力学员快速提升技能。
3、企业自建平台
企业可以自建人才培养平台，根据自身需求定制课程，提高员工的技能水平，以下是一些建议：
（1）企业大学：建立企业内部大学，为员工提供系统化的培训课程。
（2）在线学习平台：搭建企业级在线学习平台，方便员工随时学习。
（3）内部交流平台：鼓励员工之间分享经验、交流心得，共同成长。
软件企业人才培养是一个长期、系统的工程，企业应根据自身需求，制定合适的培养策略，充分利用各类平台资源，提升员工的专业技能和综合素质，以下是几点建议：
1、建立明确的人才培养目标，确保培训工作有的放矢。
2、加强企业内部培训体系的建设，提高培训质量和效果。
3、拓展外部合作渠道，引入优质培训资源。
4、营造良好的企业氛围，激发员工的学习兴趣和创新能力。
5、坚持以人为本，关注员工成长，实现企业可持续发展。
软件企业只有不断探索人才培养之路，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，希望通过本文的探讨，能为软件企业提供一些有益的启示。