PPT训练营,旨在通过21天的碎片化学习,帮助企业员工快速掌握PPT制作技巧,提高工作效率,完成从小白到高手的完美蜕变。
2018年9月,思创与交通银行联手打造以“燃烧我的PPT”为主题的21天【PPT训练营】。通过对课程开发、学习方式、宣传推广、互动玩法、激励机制等方面进行一系列的设计,快速提升员工PPT制作水平。
两期21天【PPT训练营】共有3000余人报名,750名员工入营参训,614位学员参与课程学习,426位学员完成作业打卡任务,达标率近70%。学员们边学边练,沉淀出许多优质的PPT作品。
在线学习活动最大的问题是,学员学习被动、难以坚持、做作业不积极不主动。3分钟的热度,如何能在21天内养成坚持学习的好习惯?
下面结合训练营的设计、宣传、激励等方面,分享【PPT训练营】是怎样全方位激活学员学习动力的。
1
精准定位人群,明确宣传重点
宣传策划初期,需先思考,什么样的学员会来报名参加PPT训练营? 是完全不懂PPT为何物的人,还是有一定PPT基础的人?只有精准定位好目标人群,方可进行接下来一系列的宣传推广。
面对这一问题,PPT训练营迅速找准定位,将目光锁定了“PPT小白”这一人群,即处于PPT制作初级阶段,有基础但是技艺不精的人。这一类人群的特点,主要是他们的工作通常需要频繁使用PPT做工作总结、报告,但由于缺乏技巧导致PPT制作效率低下、质量堪忧等问题。
所以,PPT训练营抓住这一人群的痛点痒点进行侧重性宣传。活动一经推出,便在行内产生了轰动效果,成功引起“PPT小白们”的注意,引起一波报名参训热潮。
2
课程设计“对症下药”,既有趣又实用
精准定位目标人群,还利于后续活动课程的设计。结合“PPT小白”效率低、质量差的痛点,PPT训练营对症下药,特别定制9大锦囊课程,即每门课程对应一个技能,时长均为10分钟。短小精悍的学习形式,不仅符合互联网碎片化学习新潮流,更能高效帮助学员快速掌握提升PPT技能。
比如,训练营课程设计中,定制工具栏,帮助学员节省20%的制作时间;强大的iSlide神器,让学员快速高效找到丰富的素材;PA插件,助力学员一键生成快闪视频,从此闪耀朋友圈……
万能的精囊课程设计牢牢地抓住了“小白”们的心,极大地增加了课程学习量与作业完成数,沉淀出一批优质的PPT作品。
3
设计丰富的运营流程,激发学员学习动力
成功吸引学员参与后,还需思考,如何设计一套丰富完整的运营流程,激发学员学习动力,保证作品产出。
PPT训练营始终围绕人群定位、课程内容制定相应的运营措施,从学员自身出发,设计流程,即“发布课程+课后作业+在线答疑+作业问题总结+课外福利”。
考虑到课程时长短、学员学课快的情况,第三期PPT训练营还特别优化了发课环节。从以往“一周三节课”的固定发课模式改为课程解锁模式,即学员在群内报数预定学习课程,当该门课程的作业打卡人数超过预定人数,视为解锁成功,即刻发布下一门课程,以此类推。
新颖的发课模式,成功激活学员的学习动力。学员们在19天内就已解锁全部课程,比原计划缩短了2天。
边学边练的学习模式,能够帮助学员快速检验学习成果,巩固知识,牢牢掌握PPT技能。根据这一考虑,作业设计与课程内容紧密相连,实现了学以致用的合理性。比如,针对iSlide插件课程学习,训练营给学员布置的作业是:使用iSlide设计一张精美的PPT封面。
同时,为了让学员有更好的学习体验、沉淀出优质的PPT作品,训练营开设了“在线答疑”环节,即每周1小时,导师手把手在线指导学员,保证了学员的作业质量。
此外,助教也会在社群中定期分享有关PPT的课外福利,从小灶视频到知识便签,帮助学员更好地掌握PPT技巧,完成高效制作。比如,渐隐字效果、PPT/word/excel三者之间的相互转换等。
策划PPT训练营时,需精准定位目标人群,掌握到这一人群的PPT痛点,进而设计有侧重性的宣传推广内容及形式,成功吸引他们的关注;
也需结合这一人群的特点对症下药,设计有趣实用的课程,力求帮助学员快速高效掌握PPT技能;
同时还应设计一套完整的运营流程及玩法设计,激发学员学习动力,形成你追我赶、互相监督、抱团学习、共同成长的良性竞争氛围,产出优质的PPT作品。
那PPT训练营具体如何包装推广呢?宣传的亮点和社群促活手段又有哪些?下一期,继续为大家揭秘!
本文来自长安云课堂!更多精彩敬请关注长安云课堂!