随着移动互联网的不断发展，企业在线学习这一形式越来越受欢迎，它不受时间，地点，空间的限制，可以随时随地的自主学习或被迫学习。
企业在线学习未来的趋势，一定是在线学习对线下学习形式的全面模仿和创新。下面我们就简单介绍一下企业在线学习未来的六大趋势。
（1）在工作流中的碎片化学习
随需而学是许多人梦寐以求的一种学习形式，也是未来会普及化并大放异彩的学习形式。
这一趋势的出现可能和几种条件的叠加有关，包括学习者线上学习集中度越来越低、企业在线学习供应商越来越关注学习者体验、市场变化越来越快带来的知识更新速度要求越来越高、以及企业里集中学习越来越难组织等。
未来，我们日常工作中使用办公软件、浏览器、内部管理系统等内可能会嵌入碎片化学习功能模块，当我们在工作中遇到问题时，可以点击此模块快速通过搜索、文章、博客、视频、文档等学习所需知识，甚至会有基于你的工作内容的智能推荐。
（2）基于岗位任职资格的体系化、多样化在线学习
基于岗位任职资格或能力素质的体系化学习是如今许多培训成熟度较高的企业中普遍采取的学习形式。
未来，它们中将被最大程度的在线化，借助慕课技术、SPOC技术、以及虚拟现实和增强现实技术，以及在线评估和测评技术。
（3）小组深度互动模式的企业在线学习
如今大家获取知识和信息的渠道越来越多，这使得四大学习方式中“听专家讲”的方式在许多的培训场景中比重开始下降，而“与同伴交流”的比重开始上升。
这一趋势其实在线下早已开始，未来也必将在线上广泛开展，小组互动包括班级全员的在线师生互动、生生互动，也包括某班级中若干个小组内部的在线生生互动、师生互动。
目前，此类活动在线实施体验仍存在巨大的可提升空间。
（4）OJT导师在线辅导学习
“实践中学”作为最受重视但实施难度最高的学习方式，一直是摆在许多培训人面前的难题，而在线学习技术提升了辅导效率，一定程度上降低了实施难度。
未来，如果结合现有的OJT辅导流程对在线学习形式进行创新将成为许多培训产品设计者必须要思考的问题。
（5）AI下的自我反思式陪练学习
“学而不思则罔，思而不学则殆。”自我反思是一个人实现知识跃迁、能力提升必须去刻意练习进而提升的技能。
随着AI技术的快速发展，能够不断提出问题引发思考的AI陪练将成为可能，她将像导师或教练一样通过提问与反馈陪伴学习者成长。
（6）学习资源从封闭走向开放
以学习体验平台（LXP）为代表的技术和产品创新目前已经在欧美呈现显著的上升趋势，这种平台有一个可能被忽略的特征其实就是背后开放的学习资源库，里面既有类似知乎、网易云课堂这种通用内容的开放分享平台，也有花瓣这种垂直知识社区资源、以及万方这种学术资源。
LXP突出特点是一种自适应式的学习，主要依靠的是AI技术的发展，具体的技术应用包括全面数据跟踪、人机交互学习、个性诊断推送等，但所有的智能推送的根源还在于学习资源的丰富性，内容为王永远都不会过时。
所以，要预测企业在线学习的发展趋势，VR，MR、AR、AI、数智化等等等等，其实都是表象，至少目前，这些表象并未解决企业在线学习最根本的通，希望未来能解决一部分，我想，也仅仅是能解决一部分而已。
本文来源：组织学习游戏化设计，作者：俆生吉
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